Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis

Was Arbeitgeber beachten müssen

Sie erhalten einen praxisnahen Überblick der rechtlichen Grundlagen für den rechtskonformen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsverhältnis. Wir beleuchten für Sie die arbeits- und datenschutzrechtlichen Fallstricke und zeigen auf, wie Sie eine rechtskonforme KI-Strategie anwenden – inklusive Checkliste und Handlungsempfehlungen. So nutzen Sie Künstliche Intelligenz verantwortungsvoll und compliant!

Hintergrund

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant – von automatisierten Bewerbungsprozessen über die Leistungsbewertung bis hin zur Sozialauswahl im Rahmen eines Personalabbaus. Der Einsatz von KI birgt Chancen, aber auch erhebliche arbeits- und datenschutzrechtliche Risiken. Der sog. "EU-AI-Act" setzt neue Standards, während das nationale Recht schon heute klare Vorgaben zu betrieblicher Mitbestimmung, Diskriminierungsschutz und Datenschutz bereit hält. Unternehmen müssen KI rechtssicher einsetzen, um Haftungsrisiken zu vermeiden und Vertrauen zu schaffen. Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen für eine rechtskonforme und verantwortungsbewusste Nutzung von KI im Arbeitsverhältnis. 

Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Pflichten und Risiken KI mit sich bringt und wie Sie Diskriminierung sowie Compliance-Fallen beim Einsatz von KI vermeiden. Datenschutzrechtlichen Anforderungen an die KI können Sie rechtssicher umsetzen und Sie verstehen, wann Sie den Betriebsrat frühzeitig einbinden müssen. 

Profitieren Sie von einer praxisnahen Checkliste zur Umsetzung,

Inhalte

• Grundlagen
  • „KI“: Definition & Anwendungsfelder
  • Der EU AI-Act (KI-Verordnung) 
• Arbeitsrechtliche Aspekte
  • Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Einsatz von KI
  •  Die AGG-Falle: Bias und Diskriminierung
  • Rechte des Betriebsrats
• Datenschutzrechtliche Aspekte
  • Datenschutzgrundsätze und deren Bedeutung im Zusammenhang mit KI
  • Erforderlichkeit und Durchführung einer Datenschutzfolgenabschätzung bei dem Einsatz von KI
  • Verbot automatisierter Entscheidung
•  Handlungsempfehlungen für Personaler
  • Inhalt und Ausgestaltung einer KI-Richtlinie oder Betriebsvereinbarung
  • Checkliste
•  Exkurs: „KIRA“ – die KI der Deutschen Rentenversicherung
•  Zusammenfassung: Herausforderungen, Chancen, Risiken von KI

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich gezielt an Personaler, Compliance-Verantwortliche und Risikomanager, die den Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis rechtssicher gestalten möchten:

• HR-Manager & Personalverantwortliche (z. B. für KI-gestützte Bewerbungsverfahren, Talentmanagement und Personalentwicklung)
• Leiter und Mitarbeiter im Compliance-Bereich (zur Einhaltung von arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben)
• Risikomanager & Unternehmensjuristen (zur Bewertung und Vermeidung rechtlicher Risiken beim Einsatz von KI)

Voraussetzungen

Das Seminar setzt keine vertieften juristischen oder technischen Vorkenntnisse voraus. Es richtet sich an Praktiker aus den Gebieten HR, Compliance und Risikomanagement.

Hilfreich sind jedoch:

• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht (z. B. zu Mitbestimmung, Diskriminierungsschutz),
• Basiswissen im Datenschutz (z. B. DSGVO-Grundsätze),
• Interesse an digitalen Technologien und deren betrieblicher Anwendung.

Ergänzende Hinweise

Beginn Seminar: 09:00 Uhr
Ende Seminar: 12:30 Uhr

Dauer: 1/2 Tag

Unterlagen: Für alle Seminartermine stehen die Unterlagen ab 48 Std. vor dem Seminarbeginn in „MyEndriss“ zum Download zur Verfügung. Bei den Präsenzveranstaltungen liegen die Unterlagen zusätzlich auch ausgedruckt im Seminarraum aus.