Um einen Minijobber bei der Minijob-Zentrale anmelden zu können, muss der Arbeitgeber vor Beginn der Beschäftigung einige Dinge klären. Um diese Prüfung für Arbeitgeber zu vereinfachen, hat die Minijob-Zentrale in Zusammenarbeit mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) einen Personalfragebogen erstellt.
Hierzu führte die Minijob-Zentrale weiter aus:

• Der Personalfragebogen kann sowohl für 450-Euro-Minijobber als auch für kurzfristig Beschäftigte eingesetzt werden.
• Mit dem Personalfragebogen erfassen die Arbeitgeber alle notwendigen Daten ihres Arbeitnehmers. Gleichzeitig stellt der Personalfragebogen sicher, dass nur Daten erhoben werden, die Arbeitgeber erfragen dürfen.
• Die Arbeitgeber vervollständigen mit dem Personalfragebogen ihre Lohnunterlagen und haben damit einen wichtigen Nachweis für die Betriebsprüfungen.
• Neben persönlichen Angaben des Minijobbers – wie zum Beispiel die Rentenversicherungsnummer – klärt der Personalfragebogen auch Folgendes:
  • Status in der Sozialversicherung bei Beginn der Beschäftigung
  • Angaben zur gesetzlichen Krankenversicherung
  • Weitere Beschäftigungen
  • Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
• Der Personalfragebogen ersetzt nicht den Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Minijobber.

Hinweis: Der Personalfragebogen kann kostenlos auf der Homepage der Minijob-Zentrale heruntergeladen werden. Quelle: Minijob-Newsletter - Nr. 7/2017 (Sc)Verwandte Artikel:

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